选优配强 打造高素质专业化干部队伍
作者:南轩
在新时代的征程中,干部队伍作为党和国家事业发展的中坚力量,其素质和能力直接关系到党和国家事业的兴衰成败。因此,选优配强,打造一支高素质专业化的干部队伍,是新时代组织工作的重中之重。各级组工干部肩负着畅通一方政令之责、托举着造福一方百姓之望,对其选配必须在“德、才、绩、为”这四个方面有更高标准、更严要求,以队伍高素质保证发展高质量,让选配“好导向”引领干事“好气象”。
“德”是干部的第一要求。“首关不过,余关莫论”。树立正确选人用人导向,要坚持以德为先、突出政治标准,把“政治关”这个首要关口严格把好控好。一个优秀的干部,必须具备良好的道德品质和高尚的道德情操。这要求在选拔干部时,要重点关注其政治立场、道德品质、职业操守等方面,确保所选之人忠诚于党、忠诚于人民,具有坚定的理想信念和强烈的责任感。
“才”是干部的重要支撑。无论干事创业还是攻坚克难,都必须政治过硬又本领高强;选人用人既要重品德,也要重才干。一个优秀的干部,不仅要有良好的道德品质,还要具备出色的工作能力和专业素养。这要求在选拔干部时,要充分考虑其专业能力、工作经验、创新能力等方面,确保所选之人能够胜任所担任的职务,为党和人民的事业贡献自己的力量。
“绩”是干部的重要导向。选配组工干部,就要把擅长什么、干了什么、干成什么、干事效果如何等方面作为评价使用的重要依据。要让实干者实惠、吃苦者吃香,让重实际、务实功、办实事、求实效的干部得鼓励、获褒奖、受重用。在日常工作中,要始终坚持问题导向,深入基层一线,了解党员群众的真实需求和诉求,注重调查研究,掌握第一手资料,为制定科学合理的政策措施提供有力支撑。同时,要积极发挥桥梁纽带作用,加强上下级之间的沟通联系,确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到全面贯彻落实。
“为”是干部的重要担当。组工干部,作为党的组织工作的排头兵,担当作为是他们最鲜明的品格。要始终以高度的责任感和使命感,勇于担当、主动作为。在面对困难和挑战时从不退缩,迎难而上,敢于啃硬骨头,善于攻坚克难。要注重发挥表率作用,以身作则、率先垂范。用实际行动影响和带动身边的同事和群众,共同为党的建设和事业发展贡献智慧和力量,进而使整个组织工作队伍呈现出蓬勃向上、奋发有为的良好风貌。
(来源：新视线)
