北京链家探索多元化校企合作 助力大学生高质量就业
正值暑期高校就业、实习季，高校毕业生等青年群体就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展，为此，政府、高校、企业同向发力，各方综合施策，多措并举促进大学生就业。
7月31日，北京链家举办了以“校企同行 共促成长”为主题的校企开放日活动，与黑龙江工商学院、佳木斯大学、绥化学院、吉林工商学院等院校，共同探讨多元化校企合作模式和人才培养新路径，以促进高校毕业生精准就业和长期发展。
这种多元化校企合作模式对于学校、学生、企业、行业、社会来说，有着多边受益共赢的效果：助力学校的教育目标与就业需求相契合，实现稳就业的目标；理论与实践相结合，为学生搭建了从校园到职场的桥梁；对于企业自身来说，则通过前置培养，提前锁定人才；不断提升房地产经纪行业的从业者素质；更为重要的是，为社会吸纳了大量毕业生，促进了高质量就业。
新入职的毕业生正在接受链家岗前培训
北京链家与院校负责人共同探讨人才培养新路径
综合施策搭建从校园到职场的桥梁
通州梨园时尚街区西区店租赁经纪人高佳睿是绥化学院2024届毕业生，去年7月通过校招来到北京链家实习，今年7月5日正式加入北京链家。
“大三下学期我参加了北京链家招聘实习生的多轮面试，最终拿到录用通知，大三课程结束后，便来京报到。大四在链家实习的一年间不需要回校上课，可以申请课程免听，学分置换。”高佳睿说。
在链家的一年间，她收获了不同于课本知识的成长和历练。“我从接待客户时不知所措的行业‘小白’，成长到现在慢慢每月平均可以签六七单相对成熟的经纪人。”今年3月，高佳睿已晋升为租赁店经理。
高佳睿所在的绥化学院与北京链家形成了成熟的“校企合作基地＋学分置换”模式。据了解，为提升岗位供给与应聘者能力匹配度，北京链家已与全国60多所院校建立校企合作关系，探索出学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛、校友讲座等一系列合作方式。
以实习基地为例，目前北京链家已与35所院校合作共建就业实习基地，合作院校每年选派一定数量学生来链家进行实习，实习结束可正式入职。
在黑龙江工程学院昆仑学院，来自北京链家多位一线讲师，会为该院工商管理、经济学专业大四的学生提供商务礼仪、就业指导、简历制作等课程，帮助他们提前为就业做准备。
近年来，北京链家与吉林师范大学博达学院等院校共同研发了房地产营销课程，并根据市场最新变化，不断打磨课程内容，比如将VR看房、抖音直播等新作业模式介绍给学生，以适应数字时代的岗位需求。
事实上，早在2004年，北京链家便开始招募大学生入职。据北京链家人力行政中心总经理曾晶介绍，北京链家面向应届大学生的招聘岗位从2022年的1500个增加到2024年的4000个，目前北京链家“95后”员工在职占比37%，“00后”在职占比18.6%。
“北京链家去年提出迈向幸福时代的理念，幸福时代就是个人与组织的业务赢、文化赢、生态赢，说到底是离不开人的。希望和院校一起合作，招募优秀的毕业生，让他们在组织里能够向上、向善、向阳而生。”曾晶说。
培养多元复合型经纪人助新人成长
得益于校企合作模式，在与链家合作的院校中，越来越多的同学实现了毕业即就业。不只为毕业生打通从校园到职场的“最后一公里”，北京链家还打造新经纪人成长快车道，助力他们在岗位中迅速成长，实现个人价值与企业发展的双赢。
“房产交易周期长、流程复杂、对经纪人能力和经验要求很高，需要专业经纪人长期深耕。所以，北京链家不是只做人才吸引的企业，更是做人才培养的企业。”曾晶表示，链家打造了一套精细化、全周期的培训体系，覆盖经纪人各个成长阶段。
值得一提的是，北京链家在大兴设立了专门的培训基地。几乎每天，培训基地的各个教室里，都是一幅充满着求知欲与积极氛围的课堂景象。
在这里，链家新人需要在180天内完成238小时的封闭式培训，涵盖入职前5天4晚的岗前培训，以及入职1个月、3个月、6个月等重要节点的实践性培训。
培养多元复合型经纪人，是北京链家人才培养的目标。随着贝壳控股有限公司（简称“贝壳”）“一体三翼”业务的推进，培训内容涉及二手房买卖、省心租业务、被窝装修、新房业务、抖音直播探索等多领域课程，全面打造复合型居住顾问。
链家业务赛道的不断拓展，让毕业生获得了更多发展机会。毕业于自河北师范大学汇华学院的李梓涵，2022年9月加入北京链家成为一名买卖经纪人，今年4月通过链家的活水计划，成为贝壳装修赛道——被窝整装草桥大区的商务顾问。
“我们希望通过贝壳、链家平台，将更多新生代毕业生培养成复合型居住顾问，在居住生活的多个领域，满足人们对美好居住的需求。”曾晶说。
除了系统化培训，链家还有师徒带教的传统。公司会为每个新入职的毕业生配备一名师傅，师傅负责在实际业务场景中教学，通过带看、面访、签约等核心业务，手把手帮助新人熟悉业务，提升能力。
与此同时，这些年北京链家也在不断完善经纪人生态。考虑到经纪人的作业模式特点，北京链家推出调休假、寒暑假等多重休息保障，帮助经纪人平衡工作与生活。同时，通过不断升级的门店环境、丰富的文化活动和荣誉激励体系，营造轻松愉快的工作氛围。通过“格林互助计划”，为员工及其家庭成员因疾病导致的生活困难提供帮助。
此外，北京链家有一套公开、透明、多元化的晋升机制，为经纪人搭建发展通道。据了解，2023年入职北京链家的应届毕业生中，已有200人晋升为店经理。
推动产教无缝对接实现高质量就业
从更为宏观的视角审视，北京链家所推行的校企合作模式与员工培训体系，不仅限于企业自身发展的范畴，更蕴含了促进教育与实践深度融合、加快行业人才结构优化、推动大学生高质量就业的社会意义。
为了帮助用人单位培养和招聘更多实用型、复合型和紧缺型人才，推动高校人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接，促进高效毕业生高质量充分就业，教育部鼓励和支持各高校邀请用人单位参与就业课程设置、案例开发、师资队伍培训等环节。
北京链家与各院校的合作契合了这一时代要求，推动教育与产业的无缝对接。
“链家丰富的实践经验，搭配学校的理论基础，让毕业生能够迅速获得工作岗位所需的综合素质。”佳木斯大学招生就业处副处长于洋表示，更看重链家完善的培训机制、老带新的做法以及晋升制度，为新人提供了信心和发展空间。
绥化学院外国语学院办公室主任牛鹏远表示，通过链家的培训，让学生开阔了视野，“很多学生都认为讲师的课程非常实用，讲师们都有丰富的一线工作经验，能够帮助学生深刻了解经纪人的从业环境、工作流程、职业发展前景等。”
的确，学校重点教授理论知识，再由企业走进校园讲解实务操作，多方协作发力，才能培养输送更符合社会发展、企业需求的优秀人才。
“学校会充分利用链家提供的实践资源，调整我们的专业人才培养方案和课程设置，提升应用型人才的培养质量。”黑龙江工商学院商学院党总支书记郑岐明说。
曾晶表示，未来北京链家将继续携手高校，为毕业生搭建更加广阔的就业成长舞台，努力为促就业、稳就业贡献一份力量。文/陈静思
