北京市总工会着力打造多层级工匠人才培育选树体系
转自：中工网
中工网讯 7月4日，北京市总工会发布《北京工匠人才培育选树工程实施办法（试行）》（以下简称《办法》），本市将通过工匠学院培养、技能大赛选拔、岗位技能培训等多种途径，培育一支覆盖广泛、梯次衔接、技艺高超的新时代北京工匠人才队伍，建立起以大国工匠为引领、北京大工匠（京津冀大工匠）为示范、区级（产业级）和企事业单位工匠为主体、基层一线“能工巧匠”“岗位先进”为基础的多层级北京工匠人才培育选树体系。
根据《办法》，本市将每两年培育选树50名左右北京大工匠，每年培育选树100名左右区级（产业级）工匠、300名左右企事业单位工匠。选树对象应具备政治素质过硬，有5年以上一线生产现场工作经历，长期践行精益求精、执着专注、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，具有突出技术技能素质，并在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”上，有明显发展潜力。
市总工会将面向选树出的工匠人才，推出多项培育措施，包括：依托工匠学院、职工教育培训示范点等各级各类平台，举办工匠人才研修班、创新培训营、公益讲堂、学历提升等项目，对技能人才进行多维度培育，实现“由工到匠”“由匠到师”；组织工匠人才、创新工作室领军人等开展学习座谈、跨地区协作交流、职工创新成果路演展示等活动，支持、推荐工匠人才参加国内外相关展会、论坛、研讨等活动；积极搭建平台，主要是打造产改赋能建功立业平台、劳模工匠示范引领平台，开展劳动和技能竞赛，加强职工创新工作室及工作室联盟建设，开展“五小”“四技”“两比”等活动，开展“劳模工匠助企行”“劳模工匠进校园”“职工匠师阶梯行动”“名师带徒”等，切实发挥工匠人才骨干带头作用和典型标杆作用。
市总工会相关部门负责人表示，未来，市总工会将持续深化产业工人队伍建设改革，在社会上大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极打造适应新时代首都发展需要和符合新质生产力发展方向的北京工匠人才队伍。
（劳动午报记者 张晶）
