石家庄市油漆厂：职工当“考官” 让考核“指挥棒”更接地气
转自：河工新闻网
石家庄市油漆厂坚持不断完善民主管理、民主监督的长效机制
职工当“考官” 让考核“指挥棒”更接地气
“朱少华真正懂得我们工人的实际困难和需求，这个车间主任不愧是从一线职工中选拔出来的。”近日，在石家庄市油漆厂，职工对朱少华的赞许声不断。今年，朱少华接受市劳动模范的表彰，更是众望所归。
职工当“考官”，在石家庄市油漆厂备受肯定。近几年，石家庄市油漆厂尤其重视提拔年轻干部，坚持从基层、从一线选拔、培养。“如何让一线职工脱颖而出，又能持续提升，他们身边的职工最有发言权。”该企业工会主席刘丽说，在企业经营管理新模式建立中，始终坚持不断完善民主管理、民主监督的长效机制，坚持企业民主评价干部工作常态化。
近年来，企业由企业人资委、监事会、工会及职工代表、股东代表等人员分别组成评价小组，根据企业董事会建立新模式评审批准的各系统工作策划及实施情况，阶段性地对干部履职情况进行评价，实现有进有出、能上能下、岗变薪变的人资管理模式要求，实现树正气、提能力、创业绩。
朱少华就是备受职工认可，从一名一线职工成长起来的优秀车间主任。为保障生产，他常年住厂，当车间有急、难、新的产品生产任务时，他冲锋在前，确保产品质量、确保市场的交货率。“他带领车间工段落实岗位‘工作量’积分制和薪酬激励机制，让工人真正做到多劳多得。”在每一阶段考评中，他都得到了一线职工们的认可，通过企业及分厂领导班子的重点培养，2022年被提拔为分厂溶剂中心色漆车间主任，2023年荣获了“石家庄市劳动模范”荣誉称号。
“工会组织是联系职工的桥梁和纽带，代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。让‘职工说了算’的主要目的，就是为了推动各级工会更加贴近职工所思所盼所需谋划工作、做好服务。”刘丽说道。按照企业规定，对公信力评价结果优秀的干部进行表彰、奖励、提高经济待遇、晋升职务；对合格干部给予认定、肯定、合理待遇等；对基本合格干部进行教育、培训、定考察期、降级使用、调整岗位等；对于不合格干部进行岗位淘汰。
“这种方式好，我们职工真正体验到了作为主人翁的荣耀感、责任感、自豪感。”该企业漆业分厂技术工程师窦会卓说，作为职工代表，积极参与对干部评价工作的民主管理和民主监督，全程参与对生产厂区各级干部的民主评议活动，有效地落实了职代会对干部考评工作的参与和监督职责。通过民主测评，促进了干部业务素质的提升，维护了企业和职工的根本利益。
“职工就是一面镜子，有了广大职工的监督，能使我们认清自身的不足和缺点，工作中加以改进提高。”该企业漆业分厂树脂中心主任程建军说，作为企业的一名中层干部，他对企业常态化开展的民主评价干部深有感触。记得刚上岗时，职工代表、股东代表的评价，督促他不断完善工作，取得更大进步，为企业作出更大贡献。
记者高超
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