扬州经开区：提升专业能力 增强年轻干部干事创业底气
“如何因地制宜推进区域数字化转型？”“零碳园区建设中政府和企业应该做好哪些重点工作？”在扬州经开区区管干部综合能力提升班的培训课上，区党工委、管委会办公室政策研究处处长王敏在笔记本上详细记录着。“作为政策研究条线的干部，我们既要准确掌握上级出台的各项政策文件，也要及时了解园区企业的现实需求和发展方向，这样才能更加精准地‘以文辅政’，这次培训很及时，也很‘解渴’。”他说。
今年以来，扬州经开区深入实施新时代干部现代化建设能力提升工程，持续深化干部队伍能力作风提升行动，大力实施“经英赋能”计划，在办好“经开双月党课”、“季度经济论坛”、社会治理、优化营商环境等常规培训的基础上，聚焦产业发展、招商引资、发展新质生产力、城建规划等重点领域工作，首次用6个月时间与相关高校开展合作，新办3个能力提升长期班，在全区择优选调127名年轻干部参加培训，王敏就是其中一员。
举办能力提升长期班，主要源于组织部门开展的一次关于加强年轻干部队伍建设的调研。调研结果显示，相当一部分干部缺乏创新意识，专业能力水平与经开区高质量发展不相适应，特别是产业发展、招商引资、科技创新等领域的能力需要重点提高。
针对年轻干部专业领域知识能力不够、破解基层矛盾办法不多、利用新技术新科技手段欠缺等短板弱项，扬州经开区持续加大专业能力提升培训班次供给，通过内部挖潜、外部邀请、与高校合作等多种形式，建立高端课程师资库。同时，不断丰富培训形式、创新教学方式，在综合运用讲授式、案例式、研讨式、现场教学等方式的基础上，探索推行行动学习法，将经开区经济社会发展面临的问题作为突破对象，聚焦难点堵点问题搭建现场调研、对抗辩论、沙盘推演、屋场座谈会等学习场景，以沉浸式学习推动破壁融通、比学竞进、统一思想、整合观念，以优质教育培训破解年轻干部“能力危机”“本领恐慌”，持续提振干部队伍干事创业精气神，着力锻造一支敢为善为、担当作为的高素质专业化干部队伍。每一个“好干部”的成长故事里，都离不开“实践”二字。没有经过实打实的摸爬滚打、蹲苗扎根，就不会真正做到办事说话中气十足、有理有据，唯有保持一份“实干家”的坚定与韧劲，才能做出党和人民信得过的业绩。
“教育培训是提升干部队伍综合能力的重要举措，今年是我们首次用半年时间举办能力提升长期班。下一步，我们将认真贯彻落实全国、全省、全市干部教育培训工作会议精神，紧扣园区发展需要和年轻干部成长需求，进一步完善基础设施配套，优化班次设置，配强师资队伍，不断提升全区干部教育培训质效。”扬州经开区委组织部分管负责同志介绍。
