盘龙区人民医院“五连招”破解医改难题
昆明日报
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随着经济社会的高速发展，大量人口汇聚，对医疗卫生服务能力提出了“质和量”的双重考验。盘龙区人民医院通过总结历史发展经验，仔细研究政策要求，提出“建医联、重人才、强学科、兴基建、考绩效”具体破局“五连招”。
建医联。盘龙区人民医院借助强力外援实现差异化共同发展，与昆明市延安医院签订城市医联体合作协议，与市妇幼保健院建立托管合作，与昆明市第二人民医院合作洽商。依托昆明市延安医院管理经验及医疗技术支持，双方从技术指导、科室建设、人才培养、会诊转诊、信息互通、医院管理等方面推进合作，补齐学科建设发展短板，切实提升医疗质量、技术力量和管理水平。
重人才。目前，盘龙区卫生健康局已牵头拟定《关于加快推进盘龙区卫生健康系统人才队伍建设实施方案（报审稿）》《盘龙区卫生健康人才引进实施方案（试行）（报审稿）》，盘龙区人民医院正在拟订《盘龙区人民医院高质量发展人才培养计划》，计划近期内完成并上报区委、区政府通过后施行。
强学科。依托昆明市延安医院城市医疗集团建设，盘龙区人民医院先后在院内组建唐哲专家团队、何燕专家团队、邬刚专家工作站等，引入专科医师加入家庭医生团队，畅通签约居民转诊绿色通道，根据各类人群的不同需求推出个性化服务包，满足不同人群的就医需求。
兴基建。盘龙区人民医院改扩建项目新建集门诊、住院、部分后勤设施于一体的综合楼，建成后医院床位数规模为500张。项目已于2023年10月7日顺利封顶，目前正在进行室内外装修和附属设施建设，计划于2024年10月竣工。项目的建成将为盘龙区人民医院实现新时期高质量发展奠定坚实基础。
考绩效。为进一步贯彻落实“两个允许”要求，盘龙区突出公立医院领导班子领头羊作用，充分调动班子领导创业干事积极性，推动公立医院高质量发展，于2024年3月12日出台《盘龙区人民医院领导班子绩效考核实施方案（试行）》，建立领导班子绩效考核工作机制。
记者刘微报道
